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劳动工伤2018-09-19已播放:32315
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工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超过12年。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳,关于劳务派遣合同解除补偿多少钱这个问题。
我认为根据《劳务派遣暂行条例》第21条规定的内容,应适用《劳动合同法》第48条、第87条之规定,经济补偿金的支付标准,以劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金,补偿金的年限最高不超过12年。
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助大家,谢谢!
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大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳,关于劳务派遣合同解除补偿多少钱这个问题。我认为根据《劳务派遣暂行条例》第21条规定的内容,应适用《劳动合同法》第48条、第87条之规定,经济补...阅读全文>>
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