劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围更广。劳动合同法的立法宗旨，是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务。
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约定试用期，可以随时终止用工关系。需要注意的是非全日制用工是要缴纳社会保险的，一般是由单位上缴。
企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于企业来说职工到了退休的年龄就要退下来，但是要注意的是企业退休和个人退休是有区别的，区别在于办理人员和个人档案的归属不同。一般职工退休工资是由基础退休工资和个人账户退休工资这两个部分组成。
劳动争议调解仲裁法全文主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。申请劳动仲裁的情形是用人单位与劳动者发生劳动争议。在开庭仲裁前，是可以进行调解的，但不是必须要进行调解，能进行调解的，就不用再仲裁。
生育津贴，顾名思义就是针对怀孕了的女性员工在生育期间离开工作岗位所发放的生活费用，一般由用工企业或单位进行支付，但是很多人不知道这个生育津贴有多少。下面法律快车小编为你整理了生育津贴多少钱，如何领取生育津贴的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
实行的工伤保险保障广大劳动职工的合法权益，在一定程度上解决了劳动职工的后顾之忧。能提高劳动职工的安全意识，保护劳动职工的健康和安全，减少经济损失。接下来将为您详细介绍河南省工伤保险条例实施细则的相关法律知识。法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
降职降薪是指降低职位降低薪水的简称，对于降低职位，降低薪水这种行为来说，有时候要获得员工的同意，那么对于这种行为来说，如果要写通知书的话，怎么写呢？接下来由法律快车小编为大家带来降职通知书范文的详细知识，希望能够帮助到大家。
工伤伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬费等。法律快车小编收集整理了工伤保险赔偿标准怎么算相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
想必大家对于职业病都有一定的了解，一些工作岗位工作年限久了很大程度上会对劳动者的健康或者其他其他合法权益造成损害，因此我们国家出台了相关的法律以更好的保障相关劳动者的合法权益。那么最新职业病防治法全文是什么？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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