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降职通知书范文

降职降薪是指降低职位降低薪水的简称,对于降低职位,降低薪水这种行为来说,有时候要获得员工的同意,那么对于这种行为来说,如果要写通知书的话,怎么写呢?接下来由法律快车小编为大家带来降职通知书范文的详细知识,希望能够帮助到大家。
更新时间:2022-04-19 09:02 点赞 浏览 转发
降职通知书范文
  •   降职顾名思义就是降低职位,通知书是一种以通知他人为主的书面形式。下面是法律快车小编为大家整理出来的一份降职通知书范文,希望可以帮助到大家!

      降职通知书

      各乡镇人民政府、场管委,各街道办事处,市政府各部门,市直各单位:

      接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号),经市委常委会20XX年5月20日批准,决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党,察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定,经20XX年7月13日市委五届八十三次常委会议研究,将XXX职务降为市公安局副主任科员。

      二〇XX年七月十九日

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  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。

      “降职”也就是我们通常说的调岗降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验,很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理,我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下,《降职通知书》该如何写的问题。

      《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文,首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述,其次,应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后,还应该将调岗降级决定的具体内容,比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。

      《降职通知书》还应及时送达被通知人手里,以便及时生效...

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  • 一旦员工和单位签订了劳动合同,双方就进入了一种雇佣与被雇佣的合法关系。如果有一方想要改变这种合法的关系,一定要有一定的流程。因此,今天就将关于“事业单位辞退员工通知书”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。一、事业单位辞退员工通知书我单位与你于某某年某月某日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,单位发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给单位造成了损失,本单位决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到单位相关部门办理离职手续,本单位将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以单位名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。二、辞退的条件对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:1、连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或...
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  •   工作中,有些员工因为工资太低,希望可以调岗到一个高工资的岗位,当然也有上级安排调岗的。那么劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决?调岗申请书的法律效力有哪些?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,并为大家提供一份员工内部调岗申请书范本,希望对大家有所帮助。

      一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决

      根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。

      至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿...

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  •   有时因为怀孕的问题,需要调动岗位,就需要写调岗申请书,免得没做好现在的工作被单位以劳动法相关的规定辞退。那么怀孕调岗申请书怎么写呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。

      1、先写标头。

      可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。

      2、开头称呼。

      一般写“尊敬的××领导”,但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的××院长/校长”

      3、正文内容。

      一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾,再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位,希望领导能够体谅自己,能够换一个更轻松的工作。

      根据自己的实际情况来写就可以,一般公司领导也不会太在意这些。

      4、结语。

      一般先写上“此致敬礼”,再写“申请人×××”,“×年×月×日”就可以了。

    以上就是关于怀孕调岗申请书怎么写的内容。

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  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:傅振原。

      下面我将针对保外就医申请书格式是怎样的问题,作简要分析如下:

      保外就医是监外执行的一种,指被判刑的服刑人员生病之后,由于监狱中的条件无法医治,只能到外面的医院进行救治的行为。

      保外就医申请书范文

      申请人:某某某--身份基本信息及与被申请人的关系。

      被申请人:某某某--身份基本信息及服刑基本情况。

      申请事项:

      请求对某某某予以保外就医。

      事实与理由:

      一、某某某犯罪基本情况:

      二、疾病情况:

      鉴于某某某情况和本人病情,特提出申请,望根据法律的规定,给予批准对被申请人予以保外就医为谢。

      此致

      某某某单位

      申请人

      某年某月某日

      以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢!

      法律依据:

      《罪犯保外就医执行办法》第二条

      对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:

     ...

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  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:李倩雯。

      发生工伤之后,劳动者要去申请工伤认定。一份规范的工伤认定申请书主要包括以下几个方面的内容:

      第一、申请人和被申请人的身份信息。申请人就是受工伤的劳动者本人,除了基本身份信息之外,要说明自己是哪个用人单位的职工。被申请人就是申请人所在单位,需要有地址、电话以及法定代表人。

      第二、请求事项。请求当地劳动局认定申请人在什么时间受的伤是工伤。

      第三、事实与理由。尽量要把申请人本人入职时间、工作岗位和工资多少的信息写明

      以及发生工伤的时间、地点以及原因和医院的诊断等情况都要详细说明。

      第四、请求劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定此次受伤为工伤。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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  •   公司员工要是对自己的岗位有一些需要变动的想法,可以向人事部门进行申请调岗程序。但是在这之前,申请人最好是先递交一份调岗申请书。那么,调岗申请书要怎么写才有效呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、调岗申请书要怎么写才有效

      岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容:

      1、标题,“岗位调动申请书”

      2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导

      3、申请书正文 正文内容可包括以下5部分:

      (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

      (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由,注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

      (3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。

      (4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。

      (5)表达请领导...

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  • 公司设立登记申请书一般由法定代表人签署。

    《公司登记管理条例》第二十条第二款规定,申请设立有限责任公司,应当向公司登记机关提交下列文件:

    (一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;

    (二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;

    (三)公司章程;

    (四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;

    (五)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;

    (六)公司法定代表人任职文件和身份证明;

    (七)企业名称预先核准通知书;

    (八)公司住所证明;

    (九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

    法律依据:

    《公司登记管理条例》第二十条第二款

    申请设立有限责任公司,应当向公司登记机关提交下列文件:

    (一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;

    (二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;

    (三)公司章程;

    (四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;

    (五)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文...

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