试用期多久可以自动转正
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长度与劳动合同期限有关。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这意味着，在达到相应的工作表现后，员工在试用期满后会自动转为正式员工，无需再次进行申请或审批。
在试用期和正式聘用期之间，员工的工资会有所差异。
1.试用期的工资是转正后工资的80%。
2.这种差异主要是基于员工在试用期内的工作表现尚未完全确定，而正式聘用后则根据员工的表现和公司的规定，对员工的工作价值进行更全面的评估。
在试用期和正式聘用期，员工的权益也会有所不同。
1.试用期员工在认为自己不适合工作岗位或其他原因时，可以随时选择离开，而无需提前通知或承担违约责任。
2.一旦员工转为正式聘用，如果需要离职，就必须提前通知雇主，并得到批准后才能离职，否则可能会面临一定的赔偿责任。
3.试用期员工在被辞退时通常不会获得任何补偿金，而正式聘用员工在被辞退时则有权获得相应的赔偿金。
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引用法条
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