丧失劳动能力解除合同怎么补偿
导读：
当劳动者因丧失劳动能力而解除劳动合同时，补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者工作的年限在六个月以上但不满一年，那么将按照一年的标准来计算；而对于工作不满六个月的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资并非简单的指基本工资或应发工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
1.根据第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这个平均工资包括了劳动者应得的所有工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资总额是由多个部分组成的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
1.这些部分都构成了劳动者应得的工资，也是计算经济补偿时的重要依据。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：
（1）经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
（3）经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是基于基本工资或应发工资。
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引用法条
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