劳动诉讼材料包括哪些
导读：
劳动诉讼材料是启动劳动诉讼程序的关键，它们为法院提供了案件的基本情况和证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动诉讼材料主要包括以下几类：
1.起诉状是劳动诉讼的必备材料，它详细描述了原告的诉讼请求、事实和理由。起诉状应当清晰、准确地陈述纠纷的核心内容，为法院提供审理案件的基本框架。
2.证明当事人主体资格的材料也是必不可少的。这些材料包括个人身份证明、企业法人营业执照等，用于证明原告和被告的合法身份和诉讼资格。
3.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。这些材料是证明双方劳动关系存在和权利义务关系的基础，对于确定案件性质和责任承担具有重要意义。
4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等也是劳动诉讼的重要材料。这些材料反映了劳动仲裁程序的过程和结果，为法院审理案件提供了重要参考。
5.与劳动诉讼请求相关的其他材料也是劳动诉讼中不可或缺的一部分。这些材料可能包括证据材料、证人证言等，用于支持原告的诉讼请求和证明案件事实。
综上所述，劳动诉讼材料的准备是劳动诉讼程序的重要环节。当事人应当根据法律规定和案件实际情况，全面、准确地收集和整理相关材料，为法院审理案件提供充分的依据。
劳动争议案件的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
1.根据这些法律规定，劳动争议案件属于民事诉讼的范畴，受民事诉讼法的调整。当事人在提起劳动纠纷诉讼时，应当遵守民事诉讼法的规定，按照法定程序行使诉权。
2.《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序和规则，包括仲裁申请、受理、调解、裁决等环节，还规定了当事人对仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼的权利和程序。
3.在劳动诉讼中，法院将依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动争议案件进行审理和判决。
4.法院将根据当事人提供的证据和事实，查明案件真相，依法作出公正、公平的判决，维护当事人的合法权益。
因此，当事人在提起劳动纠纷诉讼时，应当充分了解相关法律依据和规定，按照法定程序行使诉权，确保自身权益得到有效保障。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现，但并非所有劳动纠纷都可以直接提起诉讼。根据民事诉讼法的规定，劳动纠纷当事人提起诉讼必须具备法定的起诉条件。
1.原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。这意味着只有与劳动纠纷有直接关联的当事人才能作为原告提起诉讼。
2.必须有明确的被告。在劳动纠纷中，被告通常是用人单位或其他涉及劳动关系的相对方。原告必须能够明确指出被告的身份和相关信息。
3.原告必须有具体的诉讼请求和事实、理由。这意味着原告在提起诉讼时必须明确自己的诉讼请求，并提供相关的事实和理由来支持其主张。
4.劳动纠纷必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只有符合民事诉讼法规定的劳动纠纷才能被法院受理和审理。
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