员工请病假需要提供的病假三证是哪三证
导读:
员工请病假时,需要提供以下三个证明文件,俗称为“病假三证”:
1.病假条:由医生出具,注明员工需要休息的时间长度以及病情原因。
2.挂号单:员工在就医时挂号产生的单据,证明员工已进行医疗就诊。
3.诊断证明(病历本):医生根据员工的病情所开具的详细诊断证明,用以证明员工的病情和需要休息的原因。
员工在病假期间,工资待遇根据病假的长短和工作年限的不同而有所差异。具体规定如下:
1.病假在两个月以内的,原工资照发。
2.病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按不同工作年限的标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
3.病假超过6个月的,从第7个月起按不同工作年限的标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。
4.对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员。
(1)其病假在6个月以内的,原工资照发。
(2)病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
在事业单位中,员工请病假也需遵循相关规定。具体如下:
1.员工患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,需由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,方可休病假。
2.员工病假期间的工资待遇根据病假的长短和工作年限的不同而有所调整。
3.员工病假期间,单位还应按一定比例发给活工资,具体计发标准由各单位根据实际情况确定。
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