国家规定员工休假是多少
导读：
员工休假的具体规定根据《职工带薪年休假条例》进行确定。根据该条例，员工在连续工作1年后，即有权享受带薪年休假。
1.具体的休假天数根据员工的累计工作年限而定，已满1年不满10年的员工年休假为5天；已满10年不满20年的员工年休假为10天；已满20年的员工年休假为15天。
2.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》明确规定了员工年休假的具体安排和权益保障。
1.单位应当保证员工享受年休假，且在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假，可以跨一个年度安排。
3.如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1.如果单位未安排员工休年休假，且员工本人未提出休假的请求，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未享受年休假权益的补偿。
2.这里的工资收入是按照员工在正常工作期间的日工资收入计算，而不是按照员工在休假期间的工资收入计算。这一规定确保了员工即使未享受年休假，也能得到相应的经济补偿。
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