离休干部护理费是多少
导读：
离休干部的护理费标准并不是固定不变的，而是根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素来确定。
1.如果护理人员有收入，那么护理费将参照误工费的规定来计算。
2.如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，那么护理费将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
3.护理人员的数量原则上为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，可以参照确定护理人员人数。
4.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
对于工伤退休人员，处理方式主要取决于该退休人员是否已经享受了养老保险待遇。
1.如果退休人员已经开始享受养老保险待遇，那么他们与单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。
2.这种情况下，退休人员发生工伤，不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律。
3.返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费等。
具体的护理费用标准，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
1.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
2.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3.护理人员的数量原则上为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，可以参照确定护理人员人数。
4.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
5.护理依赖程度也是确定护理级别的重要因素，主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定。
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