什么是职业病危害

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  向鉴定机构了解确定

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• 关于工伤认定咨询一下，什么是职业病
  您好，可以进一步详细沟通

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• 什么样的工作才算是职业病？
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• 职业病十大类，是不是职业病
  您好，您是做什么职业的？你得详细描述一下～

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• 用人单位需要给员工买公积金吗

  用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

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• 是否是职业病
  您好，需要到职业病鉴定中心进行申请的。

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• 按劳动法轻工伤如何赔偿

  轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

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• 你好，国企节假日值班不加班工资违法吗？
  节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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• 按劳动法搬迁补偿标准

  搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

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• 公司给出的辞退通知不规范，说违反了公司规定，但没有违反，还需要上班吗？，辞退通知还有效吗？
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• 安排调休可以代替加班费吗

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• 我觉得紧急离职离不开我上了两个月的班，没有签合同工资就发了一次
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• 安徽平均工资

  安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。

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• 你好，在吗，有事咨询你
  你好，有纠纷可以先进行协商，如果协商不成建议通过诉讼方式解决，如果自己不太了解还是建议找当地律师咨询下，根据具体情况给最合适的建议。

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• 知识产权侵权行为地包括作者居住地，和作者网购的收件地吗
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• 父亲有案底子女能考地方上审计局吗？
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• 你好，你是机器人还是律师本人啊啊
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