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现在90后渐渐成为社会的中流砥柱，而90后的父母也渐渐老去，很多可能已经快要退休了。但是，我们大多数人可能只知道正常退休，却不知道还有一种退休叫病退吧。因此，今天，法律快车小编就将关于“2022年病退办理时间”这一问题进行介绍。
病退是指因职业病而提前退休，因为病退所享有的退休待遇，应该和正常退休是一样的。劳动法对此有明确的规定，规定病退的条件。那么病退的待遇?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
退休在我国具有诸多种形式，病退就是其中的一种。我国法律对于病退的办理进行了相关的规定和限制，下面就由法律快车小编为大家一一介绍病退办理条件、病退办理时间规定、特殊工种退休、内退等法律知识，希望能对大家提供帮助。
病退办理的程序①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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