员工违规被辞退后有什么补偿
导读：
当员工因违规行为被辞退时，其可能获得的补偿主要包括两部分。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
（1）企业违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）这一赔偿金的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。
2.如果公司存在非法辞退的行为，并且没有提前三十天以书面形式通知劳动者，那么劳动者一方还有权向公司主张1个月工资的经济补偿金，这被称为代通知金。
非法辞退员工的补偿内容主要包括上述两部分。
1.企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一赔偿金的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。
2.如果公司未提前三十天以书面形式通知劳动者，劳动者还有权主张1个月工资的经济补偿金，即代通知金。
这两部分补偿内容的支付，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被非法辞退后能够得到相应的经济补偿。
在合法辞退员工时，用人单位需要注意以下几个方面。
1.试用期内不得随意辞退员工，必须遵循“不符合录用条件”的原则，并证明员工不符合录用条件。
2.辞退有过错的员工时，用人单位应有事实依据和制度依据，最好在员工手册或规章制度中明确规定违纪的情形和重大损害的标准。
3.对于无过错的员工，辞退时需提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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引用法条
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