辞职后原单位破产还有补偿金吗
导读：
员工在辞职后，与原单位的劳动关系已经解除。如果原单位在员工辞职后破产，根据《劳动合同法》的相关规定，对于已经离职的员工，原单位是没有义务再支付补偿金的。
1.这是因为补偿金主要是为了保障在职员工在单位倒闭或裁员等情况下的权益，而已经离职的员工已经不再享有这一保障。
2.一般情况下，辞职后原单位破产，员工是无法再获得补偿金的。
公司搬迁是否会有失业补偿，主要取决于搬迁的具体情况。
1.如果公司只是同城搬迁，而员工主动选择辞职，那么员工通常是不能获得失业补偿的。因为这种情况下，员工主动解除了劳动关系，不符合失业补偿的条件。
2.如果公司搬迁导致员工无法继续在原工作地点工作，员工要求解除劳动合同，并且满足一定的条件，那么员工是有可能获得失业补偿的。
对于派遣工在公司关闭或破产时的赔偿问题，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定：
1.用工单位在关闭或破产时，对于劳务派遣员工并不需要支付经济补偿金。因为劳务派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系，而是与劳务派遣单位建立的劳动关系。
2.如果劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被依法宣告破产，那么劳务派遣单位应当与派遣员工终止劳动合同，并向员工支付经济补偿金。
3.经济补偿金的计算方式根据员工在劳务派遣单位的工作年限和月工资来确定。
4.劳务派遣单位还应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与派遣员工订立固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。
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