辞退赔偿金怎么计算
导读：
辞退赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在以下情况下被辞退，可以领取经济补偿金：
1.当劳动合同经双方协商一致解除时，用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2.如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，且经过培训和调整岗位后仍不能胜任工作而被解除合同的，用人单位同样需要支付相应的经济补偿金，并应发放不低于六个月工资的医疗补助费。
3.如果劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作而被解除合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
4.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位解除合同也需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算基数应当是劳动者的应发工资，而非基本工资或实发工资。
1.这是因为基本工资只是劳动者工资的一部分，不能全面反映劳动者的工资水平。
2.实发工资也不能真实反映劳动者的工资水平，因为用人单位可能存在不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为。
3.个人领取一次性补偿收入时，如果其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内，是免征个人所得税的。
4.如果超过了这个数额，就需要按照相关规定计算征收个人所得税。
5.如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求其按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6.如果单位不愿支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求单位支付经济补偿金及额外经济补偿金。
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