国企员工被辞退会有补偿金吗
导读：
国企员工被辞退时，是否享有补偿金取决于具体的辞退原因。根据劳动法规规定，在以下几种情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，此时员工将不会获得经济补偿金：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
4.被依法追究了刑事责任。
然而，在以下情况下，用人单位辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金：
1.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议。
根据劳动法规定，对于需要支付经济补偿金的情况，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2.如果劳动者在用人单位工作的年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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