合同到期个人不续签有补偿吗
导读：
合同到期时，员工选择不续签的情况下的补偿问题，需结合具体情况而定。
1.如果单位维持或提高原有劳动条件，员工仍然选择不续签，那么单位无需进行经济补偿。
2.如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续签，单位则需按照《劳动合同法》的规定，根据员工在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位工作的年限。具体为：
1.每满一年工作，单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2.如果工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
当劳动者发现自己的合法权益受到用人单位的侵害时，有多种途径可供选择以维护自身权益。
1.劳动者可与用人单位自行协商解决劳动争议。
2.如果无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。
3.劳动者还可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或仲裁。
4.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法提起诉讼。
合同到期不续签的补偿问题，你了解了吗？如果还有其他疑惑，不妨在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供法律帮助。
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引用法条
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