哺乳期被解雇如何赔
导读：
当哺乳期的女性员工被单位解雇时，这被视为单位违法解除劳动合同的行为。
1.受害者有权要求单位补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，也可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
2.如果员工与单位之间存在事实劳动关系，并且能够提供相关证据来证明这一点，那么单位应当支付双倍工资。对于产假期间的工资标准，应当按照基本工资来计算。
经济赔偿金的计算依据主要是《劳动合同法》第四十七条的规定。根据这一条款，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来确定的。
1.每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果员工在单位工作的时间不满六个月，单位需要支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么每满一年，单位需要支付两个月工资的经济赔偿金。
3.除了经济赔偿金之外，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等也应按照相关法律规定来执行。
当员工与单位之间存在事实劳动关系时，员工应当注意收集和保留相关证据，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等，以证明与单位之间的劳动关系。
1.如果员工能够证明事实劳动关系的存在，那么单位应当支付双倍工资。
2.在维权过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位支付应得的经济补偿金、经济赔偿金以及其他合法权益。
3.员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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引用法条
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