没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
导读：
对于未签订劳动合同的员工被无故辞退，法律明确规定，用人单位应当支付相应的赔偿。
1.用人单位需要承担支付劳动者双倍工资的责任，这一责任通常涵盖11个月的工资。
2.除此之外，员工还可以主张因单位未缴纳保险所带来的损失，以及解除合同的经济补偿金，这相当于1个月工资的经济补偿。
3.当员工遭遇这种情况时，应当积极采取行动，首先可以申请劳动仲裁，并向劳动监察部门投诉。
4.在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
对于未签订劳动合同的员工，除了上述提到的双倍工资补偿外，员工还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2.如果员工工作的时间超过六个月但不满一年，那么这一年将按照一年来计算经济补偿。
3.对于工作时间不满六个月的员工，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的工资计算基数是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
当员工被无故辞退且未获得应有的工资时，他们可以采取以下途径来追讨工资：
1.尝试与雇主进行协商解决。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。
3.如果员工对仲裁结果不服，他们还可以向法院提起诉讼。
4.员工也可以向劳动监察机构投诉，要求其责令雇主改正违法行为并支付工资。
在追讨工资的过程中，员工需要注意时效问题，即自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。同时，员工还需要准备充分的证据来证明与雇主之间的劳动关系。
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