合同到期不续签有补偿吗
导读：
合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情况。合同到期不签约分为两种情况，一种是用人单位不愿意继续签约，另一种是劳动者自己不愿意继续签约。
1.如果用人单位不愿意续签，根据法律规定，应当给予劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在公司工作的年限和《劳动合同法》的相关规定来确定。
2.如果劳动者在公司工作了一年，应支付一个月的工资作为赔偿金。如果符合《劳动合同法》第14条所描叙的情况，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，应支付劳动者两个月的工资作为赔偿金。
1.对于劳动者不愿意续签的情况，则需要根据具体情况进行具体分析。这主要细分为以下两种情况：
（1）如果用人单位继续提供原有或提高原有的劳动条件，而劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位可以不给予经济补偿。
（2）如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要对劳动者进行相应的经济补偿。
需要注意的是，这里的劳动条件并不仅限于工资，还包括工作环境、福利假期等其他方面。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情形外，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
因此，是否需要进行补偿，首先要考虑是否是劳动者的个人意愿，以及公司在续约时提供的待遇等因素。
合同到期不续签的补偿问题你是否清楚了？如还有其他法律问题，不妨在法律快车发起咨询，我们将为你提供针对性的专业建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问
【经营者义务】合同未到期能不履约吗经营者的义务是相对消费者的权利而言的，只有经营者履行了义务才能保障消费者权利的实现。【案由】消费者方先生诉称：其于2008年5
读者李女士：我在一所民办学校工作，签订劳动合同至2010年12月到期。今年7月我考上了公办学校，办理调动时，民办学校以合同未到期为由，让我赔偿1个月的工资，并且
施工合同备案时间是7日。招标人和中标人应自中标通知书发出之日起30日内订立书面合同，订立书面合同后7日内，中标人应将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行
审查企业合同重点看以下事项：查看对方主体资格及对方营业执照的营业范围；审查合同的内容是否合法、条款是否完备；合同约定的双方权利义务是否对；合同争议解决条款；合同
建筑施工合同审查需要注意的方向有：需要审查诉讼主体的资格；需要审核建设施工合同的效力问题；建设施工合同需要约定明确的、具有可操作性和可执行性的违约责任；建设施工
审查合同的审批流程需要注意的问题有：基本信息填写是否完整、规范、清楚；是否按公司要求使用公司制定的范本；是否缺乏立项审批、有没有超标审批；合同内容有没有超出所依
企业合同风险防范的方法及措施：订立合同前尽可能了解对方当事人；对他人的代理权进行了解；提高具体业务人员及领导人的素质；应采取书面形式并使用标准合同范本；买受人收
建筑施工合同审查需要注意的方向：1、需要审查诉讼主体的资格。2、需要审核建设施工合同的效力问题。3、建设施工合同需要约定明确的、具有可操作性和可执行性的违约责任
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
