试用期工伤事故赔偿以什么为标准
导读：
试用期工伤事故赔偿的标准与员工是否处于试用期无关，而是根据员工的伤残等级来确定。
1.无论员工是否已通过试用期，只要发生工伤事故，他们都有权获得相应的工伤赔偿。
2.主要的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。
3.这些补偿项目的具体金额会根据员工的伤残等级而有所不同。
工伤赔偿是不分试用期的，这意味着无论员工是否处于试用期，只要他们遭受了工伤，都有权获得相应的赔偿。
1.试用期是员工和公司相互适应、了解的过程，但在这个过程中，员工如果遭受工伤，其权益仍然受到法律的保护。
2.公司不能因为员工处于试用期而拒绝或减少其工伤赔偿。
工伤赔偿的申请流程首先是从申请工伤认定开始。
1.员工需要在事故发生后及时向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
2.公司也需要在事故发生的一个月内申报。如果公司不申请，工伤员工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
3.在申请时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
4.如果员工的伤情经过治疗后相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力，那么他们还需要申请劳动能力鉴定。
5.这一申请需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。在鉴定等级确定后，员工才能获得最终的赔偿金额。
6.如果在申请工伤认定时，员工没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，他们可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
7.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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