兼职员工发生工伤怎么办
导读：
兼职员工发生工伤时，首先应当确认其工作的单位是否已为其缴纳了工伤保险费。
1.根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2.如果兼职员工在受到伤害时其工作的单位已为其缴纳了工伤保险费，那么该单位应依法承担工伤保险责任。
在确定工伤责任归属时，应依据《工伤保险条例》第二条的规定：
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
无论是全职还是兼职员工，只要是在工作过程中发生工伤，其所在的用人单位都应承担工伤保险责任。
如果兼职的用人单位没有购买工伤保险，那么当兼职员工发生工伤时，该用人单位将面临一定的法律责任。
1.根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，当其职工发生工伤时，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.如果用人单位未购买工伤保险，一旦发生工伤，用人单位将需要自行承担工伤员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助等费用，这无疑将给用人单位带来不小的经济压力。
3.为了避免这种情况的发生，用人单位应当尽早为兼职员工购买工伤保险，确保员工的权益得到保障。
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引用法条
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