派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗
导读：
当派遣工因工作受伤时，他们是有权申请工伤认定的。
1.在此情况下，劳务派遣单位负有法律责任，应依法为派遣工提出工伤认定申请。
2.用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作，确保整个认定流程的顺利进行。
3.劳务派遣单位在承担工伤保险责任的同时，也可以与用工单位协商制定补偿派遣工的具体办法，以更全面地保障派遣工的权益。
在派遣工因工受伤的情况下，用工单位不仅需要在劳务派遣单位提出工伤认定申请时提供必要的协助，还需在整个工伤认定过程中积极配合调查核实工作。
1.这既是用工单位的法律责任，也是其对派遣工权益保障的重要体现。
2.在劳务派遣单位承担工伤保险责任的基础上，用工单位与劳务派遣单位可以共同商定补偿派遣工的具体办法，以更好地保障派遣工的合法权益。
当派遣工因工受伤但受伤原因不明时，是否能算作工伤需要根据具体情况进行判断。
1.如果受伤发生在工作期间或工作场所内，且与工作原因有关，那么即使受伤原因不明，也可以算作工伤。
2.如果受伤是由于劳动者个人行为导致的，那么即使受伤原因不明，也不能算作工伤。
3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，还有一些其他情形也应当认定为工伤，如患职业病等。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据，确保了派遣工在受伤时能够得到应有的保障和补偿。
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引用法条
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