单位工伤认定不配合怎么处理
导读：
当单位在工伤认定过程中不配合时，职工可以凭借相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。
2.如果经仲裁后职工仍不满意结果，可以依法向法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：
单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在此期间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当公司不配合申请工伤认定时，受伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2.根据《工伤保险条例》第十七条：
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果发生工伤后企业不给做工伤认定，劳动者个人有权申请工伤认定，并可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在此期间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
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引用法条
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