怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
导读：
劳务外包与劳务派遣在用工形式上具有相似性，但实质上存在明显的区别。
1.从合同标的来看，劳务外包的合同标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
2.对劳动者的管理责任主体不同，劳务外包中由外包单位直接管理，而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
3.两者形成的法律关系也有所不同。
（1）劳务外包涉及用工单位与外包单位之间的委托合同关系，以及外包单位与劳动者之间的劳动合同关系；
（2）劳务派遣则涉及派遣单位与用工单位之间的劳动力租赁合同关系，派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与劳动者之间的用工管理合同关系。
4.侵权责任主体也不同，劳务派遣中原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，而劳务外包中则由外包单位承担劳动者的侵权责任。
1.劳务派遣公司的注册需遵循《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于贰佰万元。
2.这是因为劳务派遣涉及劳动者的权益保护，需要有一定的经济实力来保障其稳定运行。
3.劳务派遣公司还应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的权益。
4.为保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》还规定，在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬。
在选择劳务派遣公司时，有几个关键因素需要考虑。
1.公司必须具备合法资质，包括合法的营业执照、有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。这是确保其正常经营和合法性的基础。
2.服务态度也是一个重要的考量因素，一家优质的劳务派遣公司应能提供专业、高效的服务。
3.懂法也是必不可少的条件。合格的劳务派遣公司应熟知相关法律法规，能够帮助企业避免劳动纠纷，降低用工风险。
4.反应速度也是评价劳务派遣公司服务质量的重要指标，它能直接体现公司的服务效率。
5.对待员工的态度也是选择劳务派遣公司时需要考虑的因素之一，它反映了公司的企业文化和价值观。
你对劳务派遣公司还有哪些疑问？在法律快车上，你可以找到更多专业、详细的法律解答，为你提供更全面的法律保障。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
判断是劳务外包还是劳务派遣，可以从以下几个方面来区分：现行法律、个人还是单位、管理工作的责任主体和违法后果不同。接下来，法律快车的小编将为您介绍怎么认定是劳务外
劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过，在工作中也是比较常见的用工形式，都是把员工派到其他地方工作的行为，但是这两者时间还是有区别的，下面就让法律快车小编为大家带来
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
