停职留薪后解雇如何算补偿
导读：
停职留薪后解雇的补偿计算，需依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。
1.该条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金的计算标准主要依据劳动者在单位的实际工作年限和月工资。
1.若劳动者在单位工作每满一年，则支付一个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.此处所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的计算基数并非仅指劳动合同中约定的基本工资，而是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资。
这包括了劳动者在正常工作时间内所获得的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以及因延长工作时间所获得的工资报酬和特殊环境下支付的工资等。
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引用法条
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