被拖欠工资怎么去劳动局告
导读：
当劳动者面临被拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉，以寻求合法权益的保护。
1.劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.这一规定源自《劳动合同法》第八十五条，明确规定了用人单位在拖欠工资情况下的法律责任。
当通过劳动行政部门投诉无法解决问题时，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的纠纷。
2.如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，任何一方都可以向法院起诉。
3.这一流程依据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条的规定，确保了劳动者在维权过程中的合法权益得到保障。
1.在用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到一定金额的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。
2.这是通过刑事手段来维护劳动者权益的一种方式。
3.相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条，这些条款为劳动者提供了在拖欠工资情况下的刑事维权途径。
除了拖欠工资，还有哪些劳动权益可能受到侵害？在法律快车上，你可以找到更多与劳动权益相关的法律知识和案例，让我们共同守护劳动者的权益。
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引用法条
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