固定期限劳动合同辞职有违约金吗
导读：
1.固定期限劳动合同辞职时，劳动者通常需要支付违约金。
2.违约金是合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。
3.在劳动合同中，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，常常会约定劳动者在合同期限内辞职需支付违约金。
4.如果劳动合同中约定了劳动者在合法、合理的理由下提出解除劳动关系的请求时，可以不需要支付违约金，单位也不能强制要求劳动者支付赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者享有绝对的辞职权，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意。
2.如果劳动者在解除劳动合同时，没有违反法律规定或者劳动合同中的保密事项，也没有给用人单位造成经济损失，那么劳动者无需支付违约金。
3.在合法辞职的情况下，劳动者无需支付违约金。
1.在劳动合同期限内，劳动者要辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序和条件。
2.如果劳动者违反了这个规定，或者违反了劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当依法承担赔偿责任。
3.如果劳动者在劳动合同期限内辞职，用人单位也有一定的请求赔偿损失的权利。
4.赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
5.如果劳动者在辞职时，用人单位没有经济损失，那么经过单位负责人的同意，离职的劳动者也可以不支付赔偿金。
总之，在劳动合同期限内辞职，劳动者是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及劳动者辞职时的具体情况。
如果劳动者合法辞职，没有违反法律规定或劳动合同中的保密事项，也没有给用人单位造成经济损失，那么劳动者无需支付违约金。
如果劳动者违反了相关规定或约定，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当依法承担赔偿责任。
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引用法条
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