没有劳动合同可以交社保吗
导读：
1.《劳动法》第72条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险费。
2.在现实中，有些企业，特别是在生产任务有波动的情况下，可能会选择不与部分员工签订劳动合同，并以此为由不缴纳社会保险费。
然而，这种做法与现行的法律环境是冲突的。根据法律规定，任何形式的直接用工都属于建立劳动关系，都应当缴纳社会保险费。
非合同社保的法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动法》第72条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的法定义务。
2.《劳动合同法》也将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定了参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。
3.这些规定为劳动者在劳动关系中享有社会保险权益提供了法律保障。
如果用人单位不按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，将会面临一系列的法律后果。
1.劳动者有权主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.用人单位还可能面临行政处罚，如被劳动保障行政部门责令限期改正，并处以罚款等。
3.如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免承担相应的法律责任。
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引用法条
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