没有签劳动合同，没有买社保
更新时间：2023-06-05 09:47:12人浏览
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没有签劳动合同，没有买社保
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四川齐协律所律师
盟
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首先，用人单位与劳动者应当在建立劳动关系的一个月内签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位须向劳动者支付双倍工资；其次，社保具有强制性，企业与劳动者签订劳动合同必须购买社保；最后，如果你觉得你的权益受到了损害，你可以委托我们处理。
2023-06-05 09:47:12
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没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-06-04 21:02:16
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