试用期出现工伤怎么处理
导读：
试用期内的工伤处理和转正后的赔款没有区别。即使员工在上班的第一天发生工伤，雇主也必须支付全部工伤待遇。试用期期间出现工伤，应按照以下步骤处理：
1.应立即报案。一旦发生工伤，单位必须在12小时内报告。同时，确保员工被就近送往镇级以上的公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救，并确保就医过程中盖上“急诊章”。
2.保存好所有的医疗文件和发票。这包括病历原件（需盖上急诊章并不写工作单位）、所有的发票原件、用药清单以及诊断证明书等。
3.进行工伤申报。一般由用人单位负责申报，但如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害的员工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。
4.工伤赔偿须经过工伤认定、劳动能力鉴定等必要阶段。即使没有工作证等证明，也需要对劳动关系进行认定。
工伤认定是工伤处理的关键环节，它决定了员工是否能获得工伤赔偿。
1.工伤认定一般由用人单位负责申报，但如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害的员工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。
2.在工伤认定过程中，需要提供充分的证据，如医疗文件、发票等，以证明工伤的真实性和员工的损失。
3.工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区和行业而异，但通常都需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等必要阶段。
工伤处理流程虽然繁琐，但了解并遵循这些步骤对于保护自己的权益至关重要。如果在处理过程中遇到问题，记得及时寻求法律快车的帮助。
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