工伤都有哪些赔偿
导读：
工伤赔偿涵盖了多个方面，根据工伤的严重程度不同，赔偿项目也会有所差异。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
3.外地就医的交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付不同月数的本人工资。
9.伤残津贴：对于一至六级伤残的职工，按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴。
对于工伤赔偿的各项费用，其承担方有所不同。
1.社会保障基金主要负责承担医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费用、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金以及因工死亡补助金和劳动能力鉴定费用等。
2.雇主则需要负担停业休养期间的工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.值得注意的是，伤残津贴的支付方有两种情况。一般情况下，伤残津贴是由雇主和社保基金共同支付的。但有一种特殊情况，即按月领取的伤残津贴，这部分费用完全由雇主承担。
另外，一次性医疗补助和一次性伤残就业补助这两种费用，只有在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受。
关于工伤赔偿的费用，还有一些特别的说明。
1.伤残津贴的支付方根据具体情况有所不同，一般来说是由雇主和社保基金共同支付，但按月领取的伤残津贴完全由雇主承担。
2.一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受的项目。
3.如果劳动者同时遭受了第三人的侵权和工伤，那么他们可以同时提出索赔。除了医疗费用等实际发生的费用外，劳动者还可以要求雇主支付停工留薪期的工资和误工费。
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