自动离职与辞职的区别
导读：
自动离职与辞职，虽然都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但两者存在明显的区别。
1.自动离职通常指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
自动离职是指职工擅自离职的行为。这种行为可能给企业造成损失，因此可能引发企业要求职工赔偿或交付违约金的争议。
2.辞职则是一种劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。
1.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》等相关法律文件的规定，自动离职是指职工擅自离职的行为。
2.如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职，或者停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
3.这种处理是用人单位的行为，根据《用人单位职工奖惩条例》的规定，对自动离职的职工，用人单位可以作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
解除劳动合同、辞职与自动离职，虽然都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但它们之间存在明显的区别。
1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者；而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2.适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的；而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
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