扣工资最多不能超过20%
导读：
按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定：
1.当劳动者因为个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.这种赔偿可以通过从劳动者本人的工资中扣除来实现。
3.但值得注意的是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免其因过高的赔偿而陷入生活困境。
5.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付给劳动者。
这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护。
1.在特定情况下，用人单位可以合法地代扣劳动者的工资。
2.这些情形包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等。
3.这些代扣行为都是基于法律规定或法律授权进行的，目的是确保社会的正常运行和劳动者的权益保障。
4.例如，个人所得税的代扣有助于国家的税收管理，社会保险费用的代扣则保障了劳动者的社会保险权益。
1.公司拖欠工资是一种违法行为。只要用人单位未按合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。
2.根据《劳动法》第五十条和第五十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.在法定休假日、婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。
4.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资收入。你对工资扣除规定还有疑问吗？如果有，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
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引用法条
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