不承认劳动关系怎么办
导读：
在面对公司不承认劳动关系的情况时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应确保与公司签订了劳动合同，这是确立劳动关系的重要法律文件。
2.劳动者应尽可能保留能够证明提供劳动的材料原件，如业务授权委托书、代签的业务合同、工资证明等。
3.如果公司拒绝承认劳动关系，劳动者还可以申请法院向有关单位、部门调查取证，例如调取社会保险缴费证明或代发工资协议等。
4.劳动者还可以请在职期间的同事提供证人证言来支持自己的主张。
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以采取以下几种方法：
1.提供劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，劳动者应确保与公司签订了书面劳动合同。
2.保留劳动证明材料：劳动者应尽可能保留能够证明提供劳动的材料原件，如工作证、出入证、业务授权委托书、代签的业务合同等。
3.申请法院调查取证：如果公司拒绝承认劳动关系，劳动者可以向法院申请调查取证，例如调取社会保险缴费证明、代发工资协议等。
4.提供证人证言：劳动者可以请在职期间的同事提供证人证言，证明双方存在劳动关系。但需要注意，证人证言必须符合法律规定的要求，否则可能不被法院采信。
在劳动关系争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁申诉的程序包括案件受理、组成仲裁庭、调查取证等步骤。在提起仲裁申诉时，劳动者需要注意以下风险提示：
1.申诉时效：劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。超过时效的申诉可能不被受理。
2.申诉主体：申诉人、被诉人和第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等可能导致申诉被驳回。
3.请求明确具体：劳动者在提出申诉时，应当明确具体的请求事项和金额。请求事项不明确或超出法律规定范围的，可能导致败诉。
4.证据充分：劳动者在提起仲裁申诉时，应当提供充分的证据来支持自己的主张。证据不足可能导致败诉。
5.遵守仲裁规则：劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁规则，如按时出庭、提供证据等。违反仲裁规则可能导致不利后果。
总之，面对公司不承认劳动关系的情况，劳动者应当依法采取措施来维护自己的合法权益。通过提供劳动合同、保留劳动证明材料、申请法院调查取证等方法来证明劳动关系的存在。
同时，在提起仲裁申诉时，劳动者需要注意遵守仲裁规则和提供充分的证据来支持自己的主张。遇到劳动关系纠纷不用怕，本文为您提供了全面的解决方案。请随时在法律快车上提问。
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