职工得了癌症后辞退有补偿金吗
导读：
对于职工得了癌症后被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，只有在违法辞退的情况下，员工才能获得补偿金。
1.补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.患癌症的员工在医疗期满后，如果无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
2.用人单位需要提前30日以书面形式通知员工本人，并支付员工当年一个月月平均工资的补偿金。
关于职工患癌症的医疗期，根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
3.十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
除了补偿金，患癌职工还有哪些权益？了解更多法律常识，请继续阅读本文。如有任何疑问，欢迎在法律快车提问，我们将为你提供专业解答。
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引用法条
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