员工过劳死公司要怎么赔偿
导读：
当员工在工作时因病死亡，单位需按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
1.根据该条例第十五条第(一)项，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这应被视同工伤。
2.第三十九条进一步规定了职工因工死亡的赔偿内容，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
（3）一次性工亡补助金的具体标准则由国务院社会保险行政部门规定。
这些赔偿费用通常先由工伤保险基金支付，如果基金支付不足，则由公司进行补充。
工伤是指在劳动关系中，由于工作原因导致的伤害或死亡。在中国，工伤的认定和待遇主要由《工伤保险条例》规定。
1.员工在工作中受伤或死亡，如果符合《工伤保险条例》的相关规定，即可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
2.这些待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.这些待遇的支付主体主要是工伤保险基金，单位也有责任为员工购买工伤保险并支付部分费用。
1.虽然工伤和公伤都涉及到在工作过程中发生的伤害或死亡，但两者在主体、相互间关系、待遇依据、工伤保险参与、待遇支付主体等方面存在显著区别。
2.工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间，而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间。
3.工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
4.工伤可以参加工伤保险并享受相应的工伤保险待遇，而公伤则不能参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。
5.在待遇支付主体方面，工伤的待遇支付主体主要是工伤保险基金，而公伤的待遇支付主体则是所在单位。
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