工伤事故主动辞职会怎么赔偿
导读：
在处理工伤事故后，员工选择主动辞职时，其赔偿情况会相对复杂。
1.一般来说，除非员工是因为公司未帮其缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等被迫辞职，否则主动辞职的员工通常无法获得经济补偿。
2.这并不意味着工伤员工在辞职后无法获得工伤赔偿。
尽管员工因工伤主动辞职后，其工作年限的经济补偿金可能无法得到支付，但他们仍然有权享受工伤保险待遇。
1.这包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2.前一项补助金可以在劳动关系存续期间要求支付，而后两项赔偿则需在劳动合同终止或解除后支付。因此，即使员工选择主动辞职，他们依然有权请求工伤赔偿。
当工伤员工在待遇方面与公司发生争议时，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.双方可以尝试协商解决。
2.如果协商无果，员工可以向调解组织申请调解。
3.如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果员工对仲裁结果不满，他们可以向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，员工必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。
工伤赔偿问题复杂，主动辞职也有保障。你了解了吗？如有更多疑问或需要法律帮助，法律快车随时为你服务，让法律守护你的权益。
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