公司以过失性辞退有补偿吗
导读：
当公司以过失性理由辞退员工时，员工是没有经济补偿金的。
1.具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，再或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，这些情况下被辞退，员工将不会获得经济补偿金。
2.这是因为这些过失性行为是员工自身的原因导致的，公司有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
对于员工无过失性被辞退的情况，员工是有权要求经济补偿的。这通常发生在员工没有违反任何公司规定或合同约定，但由于某些原因（如公司重组、业务调整等）而被公司辞退。
1.在这种情况下，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定确保了员工在失去工作时能够得到一定的经济保障，帮助他们度过难关。
经济补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。
2.该法第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形。
这些法律规定为劳动者在失去工作时提供了相应的经济保障和维权依据。
除了经济性补偿，还有其他权益保障吗？法律小助手法律快车将继续为您解读劳动法的相关规定，确保您的权益不受侵害。
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引用法条
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