企业职工带薪年休假实施办法
导读：
为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，我们制定了这一实施办法。
1.该办法适用于中华人民共和国境内的所有企业、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位及其职工。
2.办法明确了职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假，并详细规定了年休假的资格条件、天数确定、折算方法以及待遇支付等具体操作流程。
1.根据实施办法，职工在连续工作满12个月后，即具备享受带薪年休假的资格。
2.年休假的天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间以及依法视同工作期间的时间。新进用人单位的职工，其当年年休假天数应根据在本单位剩余日历天数进行折算。
3.办法还规定了职工享受寒暑假天数与年休假天数的关系，以及因工作需要调整的情况。
对于用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的情况，实施办法明确了未休年休假工资报酬的计算方法。
1.用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
2.办法还规定了日工资收入的计算方法以及月平均工资的确定方式。在劳动合同解除或终止时，用人单位还应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
3.实施办法还强调了县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位执行年休假制度的监督检查职责，并对不按规定支付未休年休假工资报酬的用人单位进行了相应的处罚规定。
4.办法还明确了职工与用人单位因年休假发生劳动争议的处理方式，以及机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工、船员等特殊群体的年休假规定。
5.办法明确了“年度”的含义以及实施办法的生效时间。
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