综合工时制的相关规定
导读：
1.综合工时制，是一种特殊的工作时间安排方式，其核心在于以周、月、季、年等为单位，综合计算工作时间。
2.尽管这种制度允许工作时间有一定的弹性，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.这种制度主要适用于那些因工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等。
综合工时制主要适用于以下行业的职工：
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。这些行业的工作往往具有连续性，需要职工长时间工作，因此，综合工时制可以提供更大的灵活性。
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工。这些行业的工作受季节和自然条件的影响较大，因此，综合工时制可以更好地适应这些变化。
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。除了上述行业外，还有一些其他行业或岗位的工作性质也适合实行综合工时制，例如，一些需要应对突发事件的公共服务岗位等。
综合工时制的计算方法主要包括工作日的计算和工作小时数的计算。
1.工作日的计算：
（1）年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定休假日，即250天/年。
（2）季工作日为年工作日除以4季，即62.5天/季。
（3）月工作日为年工作日除以12月，即20.83天/月。
2.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，即可得出相应的工作小时数。对于日工资和小时工资的折算，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
因此，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
具体的折算方法为：
（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；
（3）月计薪天数则为（365天减去104天的休息日）除以12月，即21.75天/月。
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引用法条
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