拖欠工资赔偿最新标准怎么计算的
导读：
1.拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2.如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；
3.如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据，它证明了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。如果没有劳动合同，劳动者可以尝试收集其他证据，如工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明等。
2.证明在单位上班的证据：除了劳动合同，劳动者还可以提供工资单、银行交易记录或微信、支付宝转账记录等，以证明自己在单位上班并应获得相应的工资报酬。如果工资是直接以现金形式发放，劳动者需要尽量收集其他相关证据，如工资条或同事的证言等。
3.证明工资拖欠的证据：劳动者需要提供工资条、银行流水或其他能证明用人单位未按时支付工资的证据。同时，与老板的电话录音、短信沟通记录等也可以作为辅助证据。
4.其他相关证据：如果劳动者能够设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，这将是非常有力的证据。此外，同事或其他知情人员的证言也可以作为辅助证据。
法律快车提醒您，在收集证据的过程中，劳动者应确保所收集的证据真实、完整，并且与拖欠工资的事实直接相关。
当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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