什么才是严重违反用人单位规章制度
导读：
严重违反用人单位规章制度，是指劳动者在劳动过程中，违反了用人单位制定的规章制度，且这种违反行为达到了严重的程度。
用人单位在根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与劳动者的劳动合同时，必须满足一定的条件。
1.该用人单位规章制度的制定程序必须合法，不违反法律法规和司法解释的规定。
2.规章制度的制定应当经过协商确定，并向劳动者公示。
3.如果未经公示，一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。
4.规章制度的内容也不能违反法律法规和司法解释的规定。
5.规章制度要对劳动者产生约束力，必须内容合法。
6.违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即使劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。
用人单位在制定规章制度时，应遵循一定的程序，确保规章制度的合法性和有效性。
1.规章制度的制定应经过协商确定，确保劳动者的参与和意见表达。
2.规章制度应向劳动者公示，让劳动者了解和知晓其内容。
3.公示的方式可以是公告、内部通知等，以确保劳动者能够及时了解规章制度的内容。
4.如果用人单位未经公示或未经协商确定而制定的规章制度，可能会被认为是无效的，不能作为解除劳动者劳动合同的依据。
因此，用人单位在制定规章制度时，应严格遵守合法程序，确保规章制度的合法性和有效性。
在劳动合同与规章制度存在不一致时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
1.当用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
2.但需要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。
3.如果劳动合同签订于规章制度颁布之前，就不能简单适用劳动合同约定优先。
4.用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。
5.这意味着，在劳动合同与规章制度存在不一致时，应根据具体情况判断，以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
6.人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑劳动者的主观过错程度、违纪行为的重复频率等因素。
这些因素将影响对劳动者行为是否构成严重违纪的判断。你是否对自己的权益有了更清晰的认识？如果遇到问题，不妨法律快车发起咨询，我们为你提供专业建议。
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引用法条
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