劳动法规定公司压工资吗
导读:
劳动法明确规定,公司不能压工资。
1.按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的。
2.公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。
3.根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,并可能面临支付赔偿金的处罚。
股东能否领取工资,关键在于是否与公司建立了劳动关系。
1.如果公司的法定代表人和股东实际向公司提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么公司可以依法按月向其支付工资。
2.如果不存在劳务关系,股东则不能领取工资,只能享受投资分红。
根据《中华人民共和国公司法》第三十四条的规定,股东按照实缴的出资比例分取红利,但全体股东可以约定不按照出资比例分取红利。
工资单不能造假,它是企业发放给员工查询工资明细的凭证。
1.劳动法明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。在劳动者维权过程中,工资单是重要的证据之一。
2.劳动者维权还应保留其他证据,如劳动合同、出勤记录等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述,公司不能压工资,股东能否领取工资取决于是否与公司建立了劳动关系,而工资单必须真实合规。劳动者在维护自身权益时,应保留相关证据,并了解相关法律规定。
公司压工资、股东领工资、工资单合规,这些你都知道了吗?如果还有其他疑问,不妨在法律快车上发起咨询,我们会为你一一解答。
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引用法条
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