正式合同里没有试用期怎么办
导读:
1.当正式合同中未提及试用期时,根据《劳动法》第二十一条的规定,虽然可以约定试用期,但并不是必须约定试用期。
2.这意味着,如果合同中没有约定试用期,用人单位不得对劳动者实行试用期。
3.因此,如果正式合同里没有试用期,劳动者无需担忧,因为没有试用期也是符合法律规定的。
1.如果合同中未约定合同期限,但仅约定了试用期,那么在一些地方性法规中已有明确规定如何处理。
2.按照这些规定,仅约定试用期而未约定合同期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
3.对于没有明确法规规定的情况,可以参照原劳动部的通知来确定合同期限的推定办法。例如:
(1)约定试用期为十五日以下的,可推定劳动合同期限为六个月;
(2)约定试用期为十五日以上三十日以下的,可推定劳动合同期限为一年。
对于劳动合同期限约定不明的情况,当劳动合同期满后,劳动者继续在原用人单位工作而用人单位无异议,但未续签劳动合同时,应如何处理呢?
1.根据原劳动部的通知和相关法律解释,这种情况下视为续订劳动合同。
2.用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续。
3.如果未及时协商合同期限发生争议,可以根据相关法律解释认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。
总的来说,对于劳动合同中未约定试用期、未定合同期限以及合同期限约定不明的情况,劳动者和用人单位都可以参照相关法律、法规和通知来处理。如有任何疑问或争议,建议及时咨询专业律师。
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引用法条
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