公司破产员工补偿金谁付
导读：
1.当公司面临破产清算且财产不足以支付所有债务时，员工的赔偿问题显得尤为重要。
2.在这种情况下，依据《公司法》第187条的相关规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，如果发现公司财产不足以清偿债务，那么公司应当依法向人民法院申请宣告破产。
3.一旦公司被人民法院裁定宣告破产，清算组需要将清算事务移交给人民法院处理。
4.在此过程中，员工赔付被要求优先支付，确保员工的权益得到最大程度的保障。
1.在公司破产清算的过程中，员工的权益受到法律的保护。
2.当公司破产财产不足以支付所有债务时，员工的赔偿会被视为优先支付的对象。
3.这意味着在破产清算过程中，员工的权益会得到优先考虑，以确保他们能够从公司破产中获得应有的赔偿。
4.这样的规定旨在保护员工的合法权益，避免他们在公司破产中遭受不必要的损失。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿。
3.如果劳动者在公司工作的时间不满六个月，那么将支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
5.但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总的来说，在公司破产清算的过程中，员工的权益会得到法律的保护和优先支付。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式也是明确而具体的，确保了员工在离职时能够获得应有的赔偿。
公司破产清算，员工权益如何得到保障？如果你对此还有疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
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引用法条
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