劳动法第40条规定内容是什么
导读：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法对于加班的规定主要体现在以下几个方面：
1.劳动法规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.对于计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并规定了法定节假日的休假制度。在特殊情况下，如自然灾害、事故等，用人单位可以延长工作时间，但必须符合法定条件和限制。
4.劳动法规定了加班工资的计算标准和支付办法，以保障劳动者的合法权益。
《劳动法》对于工资发放有明确规定。
1.工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。
2.用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。
3.国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需要。
4.工资应按月按时发放，不得克扣或拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
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