劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的?
导读：
婚假对于很多新婚之人来说至关重要关于的。关于婚假的很多内容也在劳动法中有着规定。因为牵扯到劳动者最基本的利益，因此大家还需要多多关注其具体的相关规定。下面就由法律快车的小编为大家带来劳动法婚假几天？劳动法对此是如何规定的?的相关内容。一起来看看吧！
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)
2、婚姻法中无任何提及关于婚假。
3、2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数。
4、[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
2、婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3、2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
以上就是法律快车的小编为大家带来劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的相关内容。所以，虽然劳动法婚假几天在法律层面尚未有明文规定，但是依据相关法规与规范性文件中的条文，我们通常都按照最长的3天计算。如果你还有更多的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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引用法条
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