用人单位单方解除合同法定情形
导读：
在劳动关系中，用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同。
1.这些法定情形包括劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
2.在这些情况下，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需给予劳动者经济补偿。
劳动者若存在过错，用人单位同样可以解除劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同的行为是合法的。
除了劳动者过错解除情形外，还存在劳动者无过错但用人单位可以解除劳动合同的情形。
1.这些情形包括劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内以及法律、法规规定的其他情形。
2.在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要遵守相关法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
你对哪种解除合同的情形有疑问？或者你有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在法律快车提出，我们将竭诚为你服务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在现代社会中，劳动关系的建立都是需要一定的程序的，同样的，劳动关系的解除更加需要明确的程序，否则就会损害到一方利益。因此，今天，法律快车小编就将关于“用人单位单
核心内容：仲裁或者法院在处理此类案件时，如果出于调和员工诉求之间的矛盾，采用法律拟制协商一致解除的法律技术，本身是一种创见，也是一种法律的灵活运用，体现出了法官
核心内容：法律快车为你讲述依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有
单方合同解除的程序单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
