劳动法法定加班费规定
导读：
劳动法对加班费有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第31条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.《劳动法》第41条规定：
（1）在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须符合法定条件，如与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康。
（2）延长的工作时间也受到严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
3.《劳动法》第38条还规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。若企业违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。
关于加班费的支付标准，《劳动法》第四十四条有明确规定。
1.当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬；
2.若是在休息日安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬；
3.而在法定休假日安排工作时，应支付不低于工资300%的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时得到相应的报酬。
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引用法条
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