未签订书面劳动合同能要到工资吗
导读:
1.未签订书面劳动合同的情况下,劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。因为从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。
2.无论是否签订书面合同,劳动者提供的劳动都应得到相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当足额发放工资给劳动者。
1.在解决未签订劳动合同的工资纠纷时,劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
2.如果协商无果,劳动者可以选择向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3.劳动者还可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付应得的工资。
4.如果用人单位否认双方存在劳动关系,劳动者需要先通过法律途径确认劳动关系,才能进一步要求支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.即使未签订书面劳动合同,劳动者在工作期间发生工伤时,仍应按照工伤保险的待遇进行赔偿。
3.用人单位在劳动者提供劳动后,应当支付足额的工资。
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引用法条
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